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集团公司五个专项整治实施方案
发布时间:2019-08-29  浏览次数:380

  按照《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的实施方案》文件要求,并结合省委第四巡视组反馈问题整改意见和“三个以案”警示教育活动要求,集团公司制定了五个专项整治具体实施方案,快来了解一下吧。

  一、关于整治“对职工权益漠不关注、推诿扯皮,办事不公、侵害职工权益”等突出问题的实施方案

  整治重点:

  (一)落实“三重一大”事项集体决策制度不到位,民主集中制原则淡化、民主科学决策意识不强,权力过于集中,独断专行,搞“一言堂”。

  (二)党务、企务公开应公开不公开,党的宗旨意识观念不牢。党群干群关系不密切,不关心职工冷暖,坐等上门多,主动问需少,遇到矛盾绕着走,碰到职工诉求躲着行。

  (三)对于工作部署的多,亲自研究解决问题的少,对急办特办事项故意刁难、反复折腾、效率低下。在岗不敬业、履职不尽心、工作不主动,不作为、慢作为、乱作为。

  (四)职工反映问题的渠道较少,反映的问题未落到实处。工作纪律松弛,自由散漫,上班玩游戏、逛淘宝、炒股票,迟到早退,擅离职守。

  (五)滥用职权,不严不公,乱罚款,乱扣分,请人情假,做人情分、派人情活,吃拿卡要,加分代账,接受吃请。利用婚丧嫁娶、乔迁升学等名义,违规大操大办、收受礼金。

  (六)部门间的事不主动牵头、主动交流、主动配合。门难进、脸难看、话难听、事难办,漠视职工利益和疾苦,导致职工合法利益受损,长期反复上访。


  二、关于整治违反中央八项规定精神突出问题的实施方案

  整治重点:

  (一)违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国(境)旅游、违规配备使用公务用车、楼堂馆所违规问题、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆事宜等违反中央八项规定精神问题。

  (二)提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、出差绕道旅游、领导干部住房违规、私车公油公修公配、“酒桌办公”、私酒公菜等“四风”隐形变异问题。

  (三)在执行调研考察制度、精简会议活动和文件简报、规范因公出国(境)管理、厉行勤俭节约、加强对“四风”问题的监督检查、坚决查处和曝光突出问题等方面,未严格落实《淮南矿业集团党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步推进作风建设的实施意见》(淮矿发〔2018〕21号)规定情况。


  三、关于整治管理人员作风涣散、安全生产虚假浮软问题的实施方案

  整治重点:

  以张集矿部分管理人员打假卡典型案例为反面教材,集中整治作风涣散,安全生产虚假浮软的问题。

  (一)安全生产危机感和紧迫感不强。弄虚作假、欺上瞒下,编造假资料、假数据、假进尺、假维修、假三违,瞒报、谎报抽采数据、重大安全隐患,纵容、唆使、暗示、强迫下级安全造假等。

  (二)抓安全的韧劲和狠劲不足。安全管理时紧时松,有歇歇脚的思想。

  (三)执行力和落实力打折扣。贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,执行制度打折扣,遇到问题绕道走,当“老好人”。四是责任心和用心程度不够问题。推诿扯皮、不愿担责,习惯把问题和矛盾上交,慵懒怠政,消极应付,通过层层签订“责任状”等形式将责任下卸。


  四、关于整治“政治意识不强、作风不实、政绩观偏差、搞面子工程”等突出问题的实施方案

  整治重点:

  (一)严重违反政治规矩,强化个人权威、扩大个人影响,编发个人文稿,安排层层传达学习,造成不良政治影响等。

  (二)缺乏正确的绩效观,大局观念、长远意识、一盘棋思想不强,打埋伏、算小账、搞博弈。落实上级决策部署浮在表面,盲目求快、急于求成,不重实绩、重显绩,把长远战略当短期“战役”来突击等。

  (三)弄虚作假、包装政绩,搞突击、“堆盆景”,汇报工作、报送材料、开展整改等隐藏掩盖问题,编造假经验、假典型、假资料、假数据、假进尺、假三违,瞒报、谎报情况,隐藏、遮掩问题。

  (四)在工作中表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势,做表面文章,导致宣传标语展示牌过多过滥等,缺乏实际行动和有效措施。

  (五)对巡视巡察、督导检查发现的问题,没有承担起整改落实的政治责任、领导责任、工作责任,不认真核查、不严肃整改,虚以应付。

  (六)在岗位上碌碌无为,混天数熬日子。回避问题和矛盾,习惯于把问题和矛盾上交,通过层层签订“责任状”等形式将责任下卸。庸懒怠政,消极应付,失察失职。

  (七)不顾实际情况、不经科学论证,违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为,制定政策不接地气,搞“一刀切”,搞形象工程。

  (八)其他在思想作风、学风、工作作风和领导作风等方面存在的形式主义官僚主义突出问题。


  五、关于整治“监管空洞化”问题的实施方案

  整治重点:

  (一)是否坚持党对国有企业监督工作的全面领导,以党内监督为统领,把党的领导体现在监督全过程和各方面。

  (二)是否加强企业党委的全面监督,落实党委主体责任和党委书记第一责任人责任,定期研究部署党内监督工作,及时听取所属单位党组织负责人履职情况专题报告。

  (三)是否落实党组织研究讨论本单位决策重大问题前置程序的要求,强化党组织对其他法人治理主体的监督,保证党和国家路线方针政策在本单位得到贯彻执行。

  (四)是否落实党内谈话、干部考察考核、领导人员定期述廉述责、重大事项请示报告、领导干部个人有关事项报告等党内制度,加强对所属单位的督促检查。

  (五)是否加强基层党组织日常监督,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,严格党内组织生活,落实“三会一课”等制度。

  (六)是否坚持从严教育管理监督本单位领导人员,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

  (七)是否认真抓好省委巡视、集团公司内部巡察、审计监督、查办违纪违法案件等工作中发现问题的整改,认真做好“后半篇文章”。

  (八)是否认真开展“三个以案”警示教育,及时传达学习中央、省委和上级党委有关通报精神,坚持用身边事教育身边人,持之以恒严规矩、正风气、净生态。

  (九)是否加强纪检监察机构的专责监督,强化监督执纪问责,大力推进党风廉政建设和反腐败斗争,加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。


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